„Das Ziel des Lebens ist die Selbstentwicklung. Unsere Bestimmung ist es, das eigene Wesen vollends zur Entfaltung zu bringen“. Oscar Wild

Seit 1999 begleite ich Damen und Herren, die sich beruflich neu aufstellen und sich persönlich anders verwirklichen wollen. Diese Menschen sind bereit, aktiv mitzuarbeiten und Ihre Persönlichkeit einzubringen. Sie haben den Mut, Ziele neu zu definieren, alte Strukturen und Verhaltensweisen zu überdenken und über Bord zu werfen und den unbekannten Weg zusammen mit einem Coach zu gehen.

Zusammen mit Ihnen entwickeln wir eine Karriere- und Perspektivenstrategie, die zu Ihnen als Person, zu Ihren Vorstellungen und Zielen und zu Ihrer Qualifikationen passt.

Mit meiner langjährigen und vielschichtigen  Erfahrung aus unzähligen Coachings und Rekrutierungsprojekten habe ich ein 5-Phasen-Modell des Karriere- und Perspektivencoachings entwickelt.

Phase  1 – Standortanalyse / Profiling
Wer sind Sie, wo stehen Sie, was können Sie, was sind Ihre Ecken und Kanten?  Hier verlassen wir uns nicht nur auf Ihre vorhandenen beruflichen und privaten Erfahrungen sondern setzen z.B. auch Persönlichkeitsanalysen ein, um Ihre noch schlummernden Potentiale erkennen zu können. Wir beschäftigen uns auch mit Ihren Antreibern und Motivatoren und gehen Ihren Glaubenssätzen auf den Grund.

Phase 2 – Zielformulierung / Strategie
Wo wollen Sie hin? Was sind Ihre Ziele? Was sind das für Positionen, Aufgaben, Firmen und Rahmenbedingungen? Erst eine detaillierte Zielformulierung ermöglicht es, Ihre Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

Phase 3 – Bewerbungsunterlagen
Erst jetzt befassen wir uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wir wissen, was Sie zu „verkaufen“ haben und auch, an wen die Bewerbung versendet wird. Als Ergebnis verwenden Sie Bewerbungsunterlagen, die durch Inhalt, Aufmachung und einen „roten Faden“ Personalentscheider von Ihrer Person und Ihren Fähigkeiten überzeugen. Eine Einladung zum persönlichen Gespräch ist quasi vorprogrammiert.

In einigen Fällen – wenn es die Position erfordert – werden wir sehr kreativ.
Hier ein sehr gelungenes Beispiel eines Bewerbungs-Videos.

Phase 4 – eigentliche Bewerbungsphase  / Netzwerken
Hier beginnt das eigentliche „doing“. Neben der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen arbeiten wir mit Initiativbewerbungen und mit unseren Netzwerkpartnern. Hier arbeiten wir deutlich heraus, warum Sie der/die potentielle neue Mitarbeiter/in sein können.

Phase 5 – Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
Schon bei der Standortanalyse und der Zielformulierung werden wir Fragen aufwerfen, die auch im möglichen Vorstellungsgespräch aufgrund der von Ihnen vorgelegten Bewerbungsunterlagen gestellt werden. Da ich selbst als Personalberater seit 1999 Jahren für Unternehmen Mitarbeiter auswähle und Vorstellungsgespräche führe, kenne ich die breite Palette von möglichen Fragen und unterschiedlichsten Vorgehensweisen im Vorstellungsgespräch und bei Auswahlverfahren. Als Ihr „Buddy“ kann ich Sie auch hier kompetent begleiten.

Nach einem ersten und für Sie kostenfreien Erstgespräch unterbreiten wir Ihnen ein konkretes Angebot. Sie selbst entscheiden, in welcher Art und Weise Sie meine Unterstützung in Ihre Strategie einbinden wollen.

Coaching in Veränderungsprozessen

Es gibt Situationen und Ereignisse im Leben eines Menschen, die ihn an seine Grenzen und oft auch darüber hinaus führen. Mit Krankheit, Verlust von Partnern und Familienmitgliedern, Scheidung und Trennung, Über- und Unterforderung im Job möchte ich nur einige Begriffe nennen, die in unserer heutigen Gesellschaft überall vorhanden, aber selten offen genannt werden.

Allein die Möglichkeit, sich mit einem guten und einfühlsamen Zuhörer über seine Problemstellung zu unterhalten, ist schon ein erster Schritt.

Auch beim Verlust des Arbeitsplatzes oder bei der vereinzelt schwierigen Neuorientierung kommen oft Themen auf, die hinderlich oder in der Umsetzung gar unmöglich sind.

In meinen vielen Coachinggesprächen wurde ich mit sehr vielen Situationen und Lebensgeschichten konfrontiert, die mich traurig, wütend, perspektivenlos und auch nur ratlos gemacht haben.
Es geht nicht darum, sofort eine Lösung anbieten zu müssen. Zuhören, der Situation, dem Auslöser und den Gefühlen Raum zu geben und auszusprechen, was einen bedrückt und beschäftigt, kann hilfreich sein.