PERSPEKTIVENFINDEN mit Thomas Müller Personal

Seit  23 Jahren unterstütze ich als PerspektivenFINDER Unternehmer und Personalentscheider beim FINDEN neuer Mitarbeiter. Bringe Sie als potentiellen Arbeitgeber in die Köpfe der Bewerber und Azubis, etabliere Ihr Unternehmen als Marke am Bewerber-/Arbeits- und Ausbildungsmarkt, entwickle neue Rekrutierungs- und Marketingstrategien, schaffe transparente und effiziente Prozesse und gebe Ihrer Personalarbeit neue Impulse. Vor allem aber zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Dafür braucht es mehr als ein paar gute Ratschläge, es braucht einen intimen Kenner der Branche und der Beteiligten, einen Sparringspartner, der Ihre Ziele und Anforderungen persönlich nimmt. Jemanden, der Unternehmerziele und den dazugehörigen Personalbedarf, Strategie, Marke, Marketing und Prozesse zusammenbringt. Jemanden, der regelmäßig mit Ihnen im Schulterschluss arbeitet, die Fäden zusammenhält und der da ist, wenn Sie für akute Themen von gebündelter Beratererfahrung profitieren möchten.
Der Start: ein gemeinsamer Kickoff-Prozess, der Ihnen Klarheit für den kommenden Sprung gibt!

Veränderungswillige Damen und Herren begleite ich  bei der Entwicklung und beim Finden einer neuen beruflichen Perspektive mit meinem Karriere-/ Perspektivencoaching sowie in persönlichen Veränderungsprozessen.

Lassen Sie uns darüber sprechen. Informativ, partnerschaftlich und für Sie unverbindlich.

MitarbeiterFINDEN

Motivierte, engagierte und gut qualifizierte Mit-Arbeiter sind die Erfolgsgaranten eines jeden Unternehmens. 

Unternehmen benötigen gut ausgebildete, motivierte und flexible Mitarbeiter/innen für die Bewältigung der aktuellen und kommenden Aufgaben. Diese Mitarbeiter/innen streben ihrerseits nach beruflicher Erfüllung, Erfolg, Anerkennung und Wertschätzung und der Möglichkeit, ihr Arbeitsleben an ihren sich verändernden persönlichen Rahmenbedingungen anpassen zu können.

Das „Finden“ von Fach- und Führungskräften ist eine meiner Kernkompetenzen. Hierbei stütze ich mich auf umfangreiche Erfahrungen, die ich in meiner knapp 20-jährigen Tätigkeit als Personalberater in über 700 Rekrutierungsprojekten sowie zahlreichen Out-/ Newplacementmaßnahmen und Coachingprojekten sammeln konnte.

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Ausbildungs- und Personalmarketing

AUSBILDUNGS- UND PERSONALMARKETING wird Ihr Bewerber-Magnet.

Warum soll sich ein Bewerber bei Ihnen bewerben?
Wie bringen wir  Sie als potentiellen Arbeitgeber in die Köpfe der Bewerber und Azubis. Was ist zu tun, damit wir Ihr Unternehmen als Marke am Bewerber-/Arbeits- und Ausbildungsmarkt ganz vorne etablieren?

Was machen Sie anders, was macht Sie für Bewerber interessant? Wie denken und entscheiden Bewerber?
Spannende Fragen – vor allem, wenn Sie unterschiedliche Zielgruppen ansprechen wollen wie z.B. Azubis, Studienabgänger und erfahrene Fachkräfte. Lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden!

Auf das Tagesgeschäft eines Personalverantwortlichen heruntergebrochen gibt es sieben Bereiche, die definiert, täglich umgesetzt und gelebt werden müssen. Dann werden Bewerberinnen und Bewerber magnetisch von Ihnen angezogen – oder auch abgestossen.

Employer Branding
Rekrutierungsstrategie
Anzeigenkonzeption
Unternehmenskommunikation
Karriere-Website
Social-Media
Rekrutierungsprozess

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Karriere- und Perspektivencoaching

„Das Ziel des Lebens ist die Selbstentwicklung. Unsere Bestimmung ist es, das eigene Wesen vollends zur Entfaltung zu bringen“. Oscar Wild

Seit 1999 begleite ich Damen und Herren, die sich beruflich neu aufstellen und sich persönlich anders verwirklichen wollen. Diese Menschen sind bereit, aktiv mitzuarbeiten und Ihre Persönlichkeit einzubringen. Sie haben den Mut, Ziele neu zu definieren, alte Strukturen und Verhaltensweisen zu überdenken und über Bord zu werfen und den unbekannten Weg zusammen mit einem Coach zu gehen.

Zusammen mit Ihnen entwickeln wir eine Karriere- und Perspektivenstrategie, die zu Ihnen als Person, zu Ihren Vorstellungen und Zielen und zu Ihrer Qualifikationen passt.

Mit meiner langjährigen und vielschichtigen  Erfahrung aus unzähligen Coachings und Rekrutierungsprojekten habe ich ein 5-Phasen-Modell des Karriere- und Perspektivencoachings entwickelt.

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Philosophie

Was mich als  Perspektiven-FINDER bewegt!

Es sind die Menschen, mit ihren Visionen und Wünschen, ihrer Begeisterungsfähigkeit und mit den Geschichten, Schicksalen, Erfolgen und Niederlagen, die ihr Leben geprägt und aus ihnen das gemacht haben, was wir heute sehen.

Ich genieße das Vertrauen und die Gelegenheit, diese Menschen – ob Unternehmer, Personalentscheider oder Bewerber – auf einem kurzen Stück ihres Weges zu begleiten, ihnen zuzuhören, sie zu hinterfragen um mit Ihnen Ideen und Lösungsansätze  zu entwicklen und gemeinsam erfolgreich umzusetzen. Perspektiven zu FINDEN.

Wer ist dieser Thomas Müller, mit dem Sie es zu tun haben?

  • Geboren 1966
  • Ausbildung zum Bankkaufmann, Personalfachkaufmann (IHK Regensburg)
  • Weiterbildung zum interner Managementberater (IHK-Akademie Westerham), Projektleiter (IHK-Akademie Westerham), Business-Coach und  systemisches Coaching

Berufliche Erfahrung

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