AUSBILDUNGS- UND PERSONALMARKETING wird Ihr Bewerber-Magnet.

Warum soll sich ein Bewerber bei Ihnen bewerben?
Wie bringen wir  Sie als potentiellen Arbeitgeber in die Köpfe der Bewerber und Azubis. Was ist zu tun, damit wir Ihr Unternehmen als Marke am Bewerber-/Arbeits- und Ausbildungsmarkt ganz vorne etablieren?

Was machen Sie anders, was macht Sie für Bewerber interessant? Wie denken und entscheiden Bewerber?
Spannende Fragen – vor allem, wenn Sie unterschiedliche Zielgruppen ansprechen wollen wie z.B. Azubis, Studienabgänger und erfahrene Fachkräfte. Lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden!

Auf das Tagesgeschäft eines Personalverantwortlichen heruntergebrochen gibt es sieben Bereiche, die definiert, täglich umgesetzt und gelebt werden müssen. Dann werden Bewerberinnen und Bewerber magnetisch von Ihnen angezogen – oder auch abgestossen.

Employer Branding
Rekrutierungsstrategie
Anzeigenkonzeption
Unternehmenskommunikation
Karriere-Website
Social-Media
Rekrutierungsprozess

Employer Branding
Ihr Unternehmen als eigene Marke. Mit Ecke und Kanten. Autentisch und präsent und erlebbar. Zeigen Sie Ihre Vorteile und unterscheiden Sie sich von Ihren Mitkonkurrenten um die besten Talente mit klaren Aussagen. Beziehen Sie ganz klar Position.

Rekrutierungsstrategie
Sprechen Sie direkt an, wen oder was suchen. Präsentieren Sie Inhalte, durch die das Intresse potentieller Bewerber geweckt wird. Geben Sie zielgruppengerechte Informationen, damit aus Seitenbesuchern  Ihrer Karriereplattform echte Bewerber werden und eine Bewerbung absenden.

Anzeigenkonzeption
Erreichen Sie mit aussagekräftigem Wording und Bildern die gesuchten Menschen in den unterschiedlichsten Medien. Stechen Sie als Unternehmen aus dem langweiligen und nichtssagenden Einheitsbrei heraus und werden Sie mit Ihrer ganz eigenen Individualität sichtbar.

Unternehmenskommunikation
Jede Abteilung wirkt in der interne und externe Kommunikation mit, diesen Prozess zu unterstützen. Es kann nicht sein, dass beispielsweise bei einer Verbrauchermesse das Thema „Wir suchen qualifiziertes Personal“ nicht  kommuniziert wird.

Karriere-Website
Bieten Sie auf Ihrer Karriere-Website alle Informationen, die vom Bewerber benötigt werden und den Impuls für eine Bewerbung liefern. Überraschen Sie Bewerber von Ihrer Kompetenz mit einem benutzerfreundlichen und im Unternehmen abgestimmten Rekrutierungsprozess.

Social-Media
Tun Sie Gutes und sprechen Sie darüber. Diskutieren Sie mit und schauen Sie nicht nur passiv zu, wie über Sie gesprochen wird. Machen Sie sich sichtbar und erlebbar. Haben Sie schon überprüft, was beispielsweise bei der Arbeitgeberbewertungsplattform“ kununu.de“ über Ihr Unternehmen geschrieben wird?

Rekrutierungsprozess
Ist dann eine Bewerbung im Hause, muss sie zeitnah beantwortet werden. Der Bewerber verlangt nach Aufmerksamkeit und möchte abgeholt werden. Er möchte wissen, wo er steht – vom ersten Eingangsbescheid bis zur Zusage. Immer ehrlich – immer auf Augenhöhe.

Lassen Sie uns darüber sprechen. Informativ und für Sie unverbindlich.